Consulta general
Para reconocer el portal y encontrar información sin editar fuentes.
- Revisar el Inicio
- Entender Estructura
- Consultar al Asistente
Ingreso acompañado
Centro de ayuda
Conocé qué hace cada sección, seguí un recorrido según tu tarea y resolvé operaciones frecuentes sin depender de conocer de antemano la estructura del sistema.
Tu recorrido inicial0 de 5
Se guarda únicamente qué pasos marcaste durante esta sesión de la pestaña.
Todos los contenidos están visibles.
Rutas de aprendizaje
Son orientaciones de uso, no roles de seguridad ni definiciones de la estructura municipal.
Personal y RRHH
Para localizar legajos y gestionar solicitudes dentro del alcance autorizado.
- Buscar una persona
- Abrir Centro de acciones
- Seguir el historial y los controles
Responsables de área
Para comprender asignaciones organizacionales y ubicar personal.
- Explorar Estructura
- Revisar Personas
- Verificar fuentes y corte
Control de nómina
Para revisar períodos, estados y diferencias que requieren control.
- Abrir Nómina
- Interpretar la brecha
- Consultar Integración
Datos y auditoría
Para verificar cobertura, procedencia y límites antes de utilizar una conclusión.
- Revisar Integración
- Auditar Calidad
- Consultar reglas al Asistente
Dirección y conducción
Para obtener una lectura agregada y reconocer cuándo hace falta bajar al detalle autorizado.
- Leer el Centro ejecutivo
- Contrastar Reportes RRHH
- Ubicar áreas en Estructura
Primeros pasos
Marcá cada paso cuando lo hayas realizado. No se registra una calificación ni se envía el progreso al servidor.
Qué hace cada sección
Usá este mapa antes de ingresar a un módulo. Las vistas respetan la información y el corte disponible en sus fuentes.
Inicio
Punto de entrada al portal interno.
- Resume los controles principales.
- Concentra accesos a las áreas de trabajo.
- Muestra contexto y corte cuando están disponibles.
Personas
Directorio y ficha laboral de los registros disponibles.
- Busca por los criterios habilitados.
- Separa información laboral y enriquecimiento validado.
- Conserva trazabilidad de fuente.
Centro de acciones
Crea y resuelve solicitudes con capacidades, versión e historial inmutable.
- Registra licencias por día o minutos solicitados.
- Separa solicitud, revisión y decisión humana.
- No calcula saldos, jornada ni sueldo sin fuentes homologadas.
Relojes y marcaciones
Consulta el inventario operativo y los eventos recibidos desde conectores autorizados.
- Separa el relevamiento municipal del hardware conectado.
- Muestra lotes, duplicados y marcas sin vincular.
- No almacena plantillas biométricas ni calcula haberes.
Estructura
Agrupa asignaciones organizacionales informadas por GRH.
- Explora organizaciones y sectores.
- Consulta cargos y catálogos.
- No presume un organigrama normativo.
Integración
Explica cómo se vinculan GRH y el padrón PERSONAS.
- Distingue coincidencias confirmadas.
- Señala casos ambiguos o sin coincidencia.
- No une identidades por el IDPERSONA de origen.
Nómina
Compara estados y períodos de liquidación disponibles.
- Diferencia activo administrativo y liquidable.
- Expone brechas para revisión.
- Identifica el carácter cerrado o abierto del período.
Novedades de nómina
Prepara novedades individuales o masivas con validación y segunda aprobación.
- Detecta errores antes de crear el lote.
- Separa preparación, aprobación y exportación.
- No calcula haberes ni escribe automáticamente en GRH.
Asistente
Responde consultas sobre la información habilitada del portal.
- Ayuda a interpretar términos y controles.
- Informa fuentes y corte de la respuesta.
- No reemplaza una decisión administrativa.
Comparar gestiones
Contrasta períodos equivalentes y explicita cuándo una gestión todavía está parcial.
- Compara ventanas con la misma cantidad de días.
- Normaliza eventos sobre contrato-mes liquidado y cerrado.
- Permite alternar sectores literales y agrupaciones documentadas.
Presupuesto
Consulta las cifras aprobadas por la Ordenanza 1021/2025 y sus reconciliaciones.
- Separa gasto, recursos y financiamiento.
- Distingue jurisdicciones y destinos explícitos.
- No confunde crédito aprobado con ejecución.
Ausentismo
Control operativo de eventos administrativos informados por GRH.
- Filtra por período, motivo y sector.
- Separa eventos, legajos alcanzados y días declarados.
- No inventa presentismo ni jornadas perdidas.
Licencias normativas
Contrasta el Título VI con la evidencia disponible en GRH.
- Expone reglas y fuentes oficiales versionadas.
- Separa referencia, evidencia y decisión.
- No inventa saldos, aprobaciones ni horas trabajadas.
Calidad de datos
Reúne incidencias registradas, controles materializados y linaje de importaciones.
- Prioriza errores y advertencias sin inventar un puntaje.
- Distingue cero incidencias de controles todavía no materializados.
- Conserva fuente, corte y límites antes de comunicar resultados.
Reportes RRHH
Concentra los informes laborales disponibles para consulta.
- Permite identificar el alcance del informe.
- Conserva el contexto de los datos.
- Debe validarse el corte antes de compartir.
Centro ejecutivo
Presenta indicadores institucionales sin fichas individuales.
- Resume dotación y evolución.
- Expone corte y metodología.
- No reemplaza la consulta nominal autorizada.
Administración de plataforma
Separa el control global de los roles operativos de cada gobierno.
- Prepara usuarios por invitación, sin contraseñas compartidas.
- Explica roles, capacidades, alcance y conflictos.
- Audita asignaciones, revocaciones y responsabilidades exclusivas.
Tareas frecuentes, paso a paso
Las instrucciones explican la navegación. La disponibilidad de datos depende de la sesión y de la fuente consultada.
Buscar una persona y abrir su ficha
- Entrá a Personas desde la navegación.
- Escribí el nombre o identificador admitido en el buscador.
- Aplicá filtros sólo si necesitás acotar resultados.
- Elegí el registro correcto y abrí su ficha.
- Revisá estado, fuente y trazabilidad antes de usar el dato.
Interpretar la brecha de nómina
- Abrí Nómina.
- Confirmá el período y si la corrida figura cerrada o abierta.
- Compará activo administrativo con activo liquidable.
- Revisá la clasificación de los casos que explican la diferencia.
- Volvé a la ficha del legajo si necesitás contexto individual.
Ubicar una organización o sector
- Abrí Estructura.
- Elegí la vista de organizaciones, sectores o catálogos.
- Buscá la denominación o código disponible.
- Revisá cobertura y recuentos asociados.
- Tomá la denominación como una asignación de fuente, no como organigrama normativo.
Comprender el estado de integración de una identidad
- Abrí Integración para conocer las reglas generales.
- Diferenciá coincidencia confirmada, caso ambiguo y sin coincidencia.
- En una ficha, revisá si el enriquecimiento PERSONAS está validado.
- No asocies identidades por compartir el mismo IDPERSONA de origen.
- Usá la trazabilidad para reconocer qué sistema aportó cada dato.
Analizar eventos administrativos de ausencia
- Abrí Ausentismo.
- Confirmá el corte y elegí el período que querés revisar.
- Aplicá motivo o sector sólo cuando necesites acotar la pregunta.
- Leé por separado eventos, legajos alcanzados y días declarados por GRH.
- Abrí una ficha para validar el contexto individual autorizado.
Revisar una licencia con el Título VI
- Abrí Licencias normativas.
- Confirmá la versión legal y el perfil municipal informado.
- Buscá el legajo si necesitás una referencia anual individual.
- Separá escala legal, eventos observados y hechos faltantes.
- Derivá a RRHH o Asesoría Letrada cuando el resultado sea condicional o no calculable.
Revisar el presupuesto aprobado 2026
- Abrí Presupuesto.
- Confirmá ejercicio, ordenanza, moneda y fuente oficial.
- Revisá que recursos más financiamiento reconcilien con el gasto aprobado.
- Distinguí las jurisdicciones y los destinos expresamente cuantificados de las planillas anexas no publicadas.
- No calcules desvíos hasta incorporar compromiso, devengado y pagado de una fuente oficial.
Pedir ayuda al Asistente y verificar la respuesta
- Abrí Asistente.
- Formulá una pregunta concreta sobre el portal o los datos habilitados.
- Leé la explicación y los hechos presentados por separado.
- Comprobá las fuentes y el corte indicados.
- Abrí el módulo correspondiente si necesitás validar o profundizar.
Ayuda asistida dentro del portal
Cuando una explicación está ligada a datos, el Asistente debe mostrar la fuente y el corte. Para aprender a navegar, podés formular preguntas directas como estas:
- ¿Qué diferencia hay entre activo administrativo y liquidable?
- ¿Cómo reviso ausencias sin confundirlas con presentismo?
- ¿Qué puede calcularse con el Título VI de la Ley 5811 y GRH?
- ¿Qué significa un caso ambiguo en Integración?
- ¿Dónde busco la ficha de un legajo?
Glosario municipal y de datos
Definiciones de lectura utilizadas por la plataforma; no reemplazan normas ni actos administrativos.
- Legajo
- Registro de una relación laboral en GRH. Una persona puede tener más de un legajo histórico.
- Persona
- Identidad laboral consolidada sin reemplazar los identificadores originales de cada fuente.
- GRH
- Fuente central de la plataforma para personas laborales, legajos, movimientos, ausencias y liquidaciones.
- PERSONAS
- Padrón auxiliar para enriquecer identidad, domicilio y territorio cuando la coincidencia está validada.
- Activo administrativo
- Clasificación basada en la situación administrativa disponible; no equivale automáticamente a haber sido liquidado.
- Activo liquidable
- Legajo incluido en el alcance operativo de la liquidación observada para un período.
- Corte de datos
- Fecha o período hasta el que una vista puede sostener sus resultados con la fuente disponible.
- Crosswalk de persona
- Tabla puente versionada que conserva cómo se vincula una identidad entre GRH y PERSONAS.
- Coincidencia confirmada
- Vinculación que alcanzó evidencia suficiente según las reglas de identidad definidas.
- Caso ambiguo
- Vinculación con más de una alternativa o evidencia insuficiente; requiere saneamiento asistido.
- Trazabilidad
- Información que permite reconocer sistema de origen, identificadores preservados y contexto de importación.
- Dato derivado
- Resultado calculado a partir de la fuente. Debe distinguirse de un campo registrado directamente.
- Evento administrativo de ausencia
- Registro de GRH asociado a un legajo y una fecha. Sus días declarados no equivalen automáticamente a jornadas perdidas ni a una tasa de presentismo.
- Presupuesto aprobado
- Autorización anual de gastos y estimación de recursos y financiamiento. No equivale a compromiso, devengado, pagado ni ejecución.
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